Τηλεργασία: Τι προβλέπει νέα ΚΥΑ για τις ευπαθείς ομάδες

Μέτρα για την προστασία των εργαζομένων που ανήκουν σε ευπαθείς  ευπαθών ομάδων από τον κοροναϊό αλλά και αυστηρές κυρώσεις για τους εργοδότες που θα τα παραβούν προβλέπει η νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ), που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ.

Σύμφωνα με την ΚΥΑ:

α) Ο εργοδότης δύναται με απόφασή του να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας(τηλεργασία).

β) Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες δύνανται να εργάζονται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, κατόπιν αιτήματός τους, που διατυπώνεται με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή γραπτού μηνύματος κινητού τηλεφώνου.

γ) Ο εργοδότης οφείλει να αποδεχθεί το εν λόγω αίτημα, εφόσον η εργασία δύναται να παρασχεθεί εξ αποστάσεως.

δ) Σε περίπτωση που δεν καθίσταται εφικτή η εφαρμογή των οριζομένων στις περ. (β) και (γ), ο εργοδότης λαμβάνει μέτρα, ώστε ο αιτών εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.

ε) Σε περίπτωση που δεν μπορεί να εφαρμοστεί αυτό, ο εργοδότης, ως ύστατο μέτρο προστασίας του εργαζομένου-αιτούντος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, θέτει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή για χρονικό διάστημα έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2020.

στ) Με κοινή απόφαση των υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, ορίζονται αφενός μεν η έννοια των ευπαθών ομάδων έναντι των συνεπειών μετάδοσης του COVID-19 αφετέρου δε κάθε ιατρικό πιστοποιητικό που πρέπει να προσκομίζει ο αιτών εργαζόμενος στον εργοδότη προς απόδειξη της συμπερίληψής του στις ευπαθείς ομάδες, προκειμένου να εφαρμοστούν οι περ. (β) έως και (ε).Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, μπορεί να παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής του παρόντος και να ρυθμίζεται κάθε σχετική και αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του.

ζ) Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης, παρά το αποδεδειγμένο αίτημα του εργαζομένου, δεν εφαρμόζει την παρούσα διάταξη, συμπεριλαμβανομένης της διαδοχικής σειράς των επιμέρους βημάτων εφαρμογής της, επιβάλλεται πρόστιμο, ύψους 5.000 ευρώ, για κάθε παράβαση.

Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ορίζονται οι αρμόδιες αρχές και η διαδικασία για τη διαπίστωση της παράβασης, καθώς και για την επιβολή και την είσπραξη του προστίμου

Πηγή: tanea.gr

Τελευταία νέα

«Ναι» από ΚΙΝΑΛ στον υποχρεωτικό εμβολιασμό για τους άνω των 60 ετών

Στηρίζει το μέτρο της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού για τους άνω των 60 ετών έναντι μηνιαίου προστίμου 100 ευρώ, το ΚΙΝΑΛ χαρακτηρίζοντας ουσιαστικά το μέτρο...

Επιβεβαιώνονται οι φόβοι για εγχώρια μετάδοση της Όμικρον στην Ολλανδία

Το στέλεχος Όμικρον του κοροναϊού εξαπλώνεται ήδη εντός της Ολλανδίας, μεταδίδουν τοπικά μέσα επικαλούμενα το Εθνικό Ινστιτούτο Δημόσιας Υγείας. H ανησυχητική ανακοίνωση για εγχώρια μετάδοση...

Πανελλαδικές 2022 – Την Τετάρτη ξεκινούν οι αιτήσεις για συμμετοχή των υποψηφίων

Όπως προβλέπεται από τη νομοθεσία, όλοι οι υποψήφιοι που επιθυμούν να συμμετάσχουν στις Πανελλαδικές εξετάσεις έτους 2022 των Γενικών Λυκείων (ΓΕΛ) και των Επαγγελματικών...

Εμβολισμός εγκύων – Τι ισχύει για την τρίτη δόση

Την τραγική κατάσταση που επικρατεί στα νοσοκομεία σχολίασε η αναπληρώτρια υπουργός Υγείας, Μίνα Γκάγκα, κατά την επίσκεψή της στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης, τονίζοντας τη...

Kατατέθηκε ξανά η τροπολογία του ΣΥΡΙΖΑ για τις γυναικοκτονίες

Τροπολογία-προσθήκη επανακατέθεσαν βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ με θέμα την καθιέρωση στην ελληνική ποινική νομοθεσία του εγκλήματος με σεξιστικά χαρακτηριστικά (ιδίως γυναικοκτονία), όπως προανήγγειλε χθες ο...

Σχετικές ιστορίες